Cuando es absolutamente necesario encontrar un trabajo o si hay un trabajo que siempre has querido, pero usted sabe que poseen una cualificación superior, que tienen el reto de explicar al reclutador qué quiere el trabajo. De lo contrario, es probable que usted será descalificado debido a que la empresa va a suponer que va a salir tan pronto como se abre otra posición que se adapta mejor a sus calificaciones. Si eso ocurre, la empresa tendrá que iniciar el proceso de contratación de nuevo. Utilice la carta de presentación para expresar su interés genuino en el trabajo y pedir una entrevista para explicar mejor por qué quiere un trabajo para el cual usted puede ser calificado demasiado.
Comience su carta de presentación con una clara y sucinta declaración de que usted está interesado en formar parte de la compañía. Utilice el título correcto para la posición que desea e indique que su curriculum vitae se adjunta. Por ejemplo, dicen: ".. Estoy interesado en aprender más sobre el Gobierno de Asuntos de Enlace con la organización Mi currículum es cerrado" La brevedad y la franqueza son la clave.
Resuma su experiencia profesional y describir sus principales competencias que se relacionan con la posición. Elija el ángulo más adecuado para su resumen. Dar información básica acerca de su historial de trabajo y centrarse en sus competencias básicas, o centrarse exclusivamente en sus competencias principales y dar una explicación detallada de por qué usted está interesado en la posición. No sea tímido - dar una explicación sincera de por qué quiere el trabajo.
Construir dos o tres frases sobre por qué quiere un trabajo que podría estar cualificadas para. Las posibles razones incluyen una falta de oportunidades para las personas con su conjunto de habilidades y que usted está considerando todas las opciones posibles. Considere el trabajo de una incursión en una nueva área y especifique su entusiasmo por la adquisición de un nuevo conjunto de habilidades.
Exprese su nivel de compromiso al asegurar al reclutador que no se va a dejar la empresa si otro trabajo disponible. Utilice su historial de trabajo como prueba de su tendencia a permanecer con su empleador.
Indique cómo sus calificaciones pueden ser un activo para la empresa. Dale al reclutador una razón para entrevistarlo. Explique que, aunque es posible que se califican demasiado, sino que también significa que usted es un profesional con experiencia que conoce bien las funciones de trabajo. Describa cómo es probable que sea más corto y la curva de aprendizaje mucho más fácil que la de un trabajador inexperto su tiempo de aceleración. Convencer a la persona que lee su carta de presentación que sus calificaciones le permitirán realizar el trabajo con un alto nivel de habilidad y precisión que alguien que no tiene la cualificación o experiencia laboral que tiene.
Solicite una entrevista para que pueda expresar más plenamente su interés en el trabajo. Muchas veces, los solicitantes de empleo, simplemente enviar hojas de vida para todos los puestos de trabajo que les interesa, sin intención real de la realidad de entrevistas. En su carta de presentación, decirle al reclutador que usted realmente desea que se le pregunte a la entrevista para el trabajo para que pueda explicar las razones - en una reunión personal - por qué cree que usted es un buen ajuste para la empresa.
Consejos y advertencias
Deje claro que usted entiende la posición y sus responsabilidades por lo que el reclutador no creo que erróneamente aplicado para el trabajo.
No hay comentarios:
Publicar un comentario