Cómo presentar una demanda por despido injustificado

La presentación de una demanda por despido injustificado es un proceso largo y complejo. Este proceso se puede simplificar la comprensión de términos legales clave, así como navegar por las referencias y los recursos de las organizaciones y los reglamentos que rigen este tema.

Instrucciones

Haga una evaluación personal de sí mismo y de la situación de principio a fin. Darse cuenta de que el proceso puede no ser fácil, pero si usted realmente siente que sus derechos han sido violados, prepararse mentalmente para el duro trabajo y los retos que podrían estar por llegar.

Reunir y organizar todos los materiales relacionados con el trabajo, tales como la carta oferta de empleo, contrato de trabajo, hojas de asistencia, manual de personal, evaluaciones de desempeño, las recomendaciones para la promoción y otros artículos relacionados. Crear una carpeta o una carpeta en la que colocar estos documentos. Escriba un índice o una lista detallada de cada documento y colocarlo en la parte delantera de la libreta para la referencia rápida. Formato de la lista en orden cronológico inverso (los documentos más recientes primero) de manera que a medida que se añaden más documentos, usted no tendrá que preocuparse de colocarlos en la parte inferior de la pila. Elaborar un resumen de su caso contiene hechos y destaca básicos. Que sea el primer documento del abogado o paralegal verán al abrir el libro.

Vaya en busca de un abogado con experiencia que se especializa en derecho laboral. Llame o visite a su colegio de abogados local para obtener una lista de los abogados de empleo en su área, o hacer una búsqueda en Internet en las organizaciones que figuran en la sección de abajo y. Si usted no tiene acceso a una computadora, busque en las páginas amarillas.Tenga en cuenta que algunos, no todos, los abogados ofrecen una consulta inicial gratuita.

Pídale a su abogado (cuando usted contrata a uno) sobre la presentación de su denuncia inicial ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), si su reclamación se basa en la discriminación o acoso. Por ejemplo, casi todos los tipos de demandas por discriminación de empleo requieren presentar una querella ante la EEOC antes de una demanda privada puede ser presentada en la corte. Hay límites estrictos de tiempo en el que los cargos deben ser presentadas. Visite el sitio web de la EEOC para obtener información más específica sobre el proceso de quejas y requerimientos de tiempo.

Escriba su queja (o su abogado tendrá su paralegal o el secretario legal hacerlo) y lo han presentado en la oficina del Secretario de la Corte, que se encuentra en el palacio de justicia local. Su abogado decidirá si es conveniente presentar en la corte estatal o federal, dependiendo de los detalles de su caso. De acuerdo con las reglas locales de la corte y en función del número de acusados, se tendrá que presentar la queja firmada original y varias copias. El secretario actualizado y de sello de tiempo a cada documento y coloque el original en el archivo de corte. La secretaría preparará una citación civil, que se entregarán junto con la denuncia, el demandado (s).

Espere la respuesta del demandado a su queja. De acuerdo con las reglas de la corte y las reglas estatales o federales de Procedimiento Civil (dependiendo del corte que usted presentó en), el acusado tiene una cierta cantidad de tiempo para presentar una respuesta. Si no lo hacen así, entonces una sentencia en rebeldía se puede introducir en su favor. Mientras tanto, a medida que avanza el caso, habrá varias otras defensas correspondientes presentadas desde ambos lados.

Someterse al proceso de descubrimiento, en el que se recogen los hechos de ambas partes, en preparación para un posible juicio. El descubrimiento consiste en interrogatorios, declaraciones, citaciones y otros procedimientos empleados para obtener testimonios, documentos y pruebas físicas de la parte contraria. Los intentos por resolver se pueden hacer en nombre de cualquiera de las partes a lo largo del camino.

Comience conferencias previas al juicio y la preparación para el juicio inminente, si todos los intentos de solución han fracasado. Una vez que el proceso de prueba se ha completado, y la sentencia ha sido emitida, la fase de ejecución se iniciará, a menos que la sentencia se discute o apelada.

A continuación se presentan algunos conceptos importantes a tener en cuenta en el proceso de juicio. Consulte de Negro Diccionario Jurídico y diccionarios de Webster para descripciones detalladas más formales. Aceptación / Confirmación de servicio: La decisión voluntaria de un acusado a reconocer por escrito que él o ella ha estado acompañado de una copia de la documentación demanda. Este método se utiliza en lugar de un server.Appeal proceso: El proceso de disputar la decisión formal de un tribunal (juicio) sobre la base de determinadas circunstancias o hechos. Causa de pedir: El incidente o situación que constituye la base de una disputa legal o requerimiento suit.Civil: Un documento legal emitido por el tribunal y entregado, junto con la demanda, el demandado, que le adviertan o ella así que han sido demandados. También le da al acusado una cierta cantidad de tiempo para presentar una "respuesta" por escrito a la queja con respecto a las alegaciones formuladas en la demanda. También señala la fecha en que las partes deben comparecer ante el tribunal para defender su respectiva cases.Complaint: También conocido como una "petición". Una acción interpuesta por el demandante en un tribunal civil, comenzando así las lawsuit.Damages: La compensación monetaria fijada por el juez al demandante en una demanda exitosa. Dependiendo del tipo de caso, los daños pueden ser otorgados por cosas tales como el incumplimiento de contratos, onerosos, el dolor emocional o físico y el sufrimiento, los salarios pendientes de pago, los honorarios del abogado y more.De facto contrato: término latino usado para describir un contrato implícito cuando no hay contrato escrito exists.Default juicio, instancia en la que el tribunal falla a favor del demandante, debido a la falta del acusado ni presentar una respuesta por escrito en un asunto civil o comparecer ante el tribunal en el timeframe.Defendant requerido: El partido está demandando en un lawsuit.Deposition civiles: el testimonio oral en la que las preguntas del abogado de un testigo o parte en el juicio, después de que la persona se coloca bajo juramento. Unos documentos judiciales reportero y transcribe el evento y después presenta copia de la transcripción final aprobado a todos parties.Discovery trate: proceso previo al juicio por el cual las partes involucradas en una demanda de cambio y otros documentos pertinentes pruebas físicas con el fin de construir sus respectivos casos. La evidencia también puede ser solicitada a terceros (por ejemplo los peritos) que, aunque no hayan participado directamente en la demanda, pueden poseer información valiosa beneficioso tanto para el demandante y el proceso defendant.Due: el derecho de todos los Estados Unidos

Empleo a voluntad: También conocido como "empleo a voluntad", este término describe el, inscripción voluntaria mutua en la relación de trabajo por el empleador y el empleado, en el entendido de que cualquiera de las partes podrá dar por terminado el acuerdo en cualquier momento y por cualquier razón (o sin razón), sin consecuencias legales, siempre y cuando no haya contrato por escrito. En este caso, el contrato está implícito debido a la naturaleza del contrato relationship.Employment empleador-empleado: También conocido como "contrato de servicio", se trata de un acuerdo entre el empleador y el empleado, que establece los derechos y responsabilidades de cada parte. Contiene información importante relacionada, pero no limitado a, la duración del empleo, el salario, la jubilación y el seguro médico, vacaciones / vacaciones pago, las expectativas de rendimiento y mucho more.Interrogatories: Proceso de descubrimiento en el que se escriben las preguntas escritas y enviadas a la parte contraria para respuesta. El partido debe firmar una declaración jurada sobre la veracidad de su despido responses.Involuntary: El castigo en el que una demanda es lanzado fuera de los tribunales si el demandante está de acuerdo o no. Entró en nombre del demandado en caso de que el demandante se encuentra en violación de las reglas de la corte o federal o no se indiquen correctamente su caso. También se puede introducir si sea demandante o demandado participa en misconduct.Judgment: La resolución dictada por el tribunal en un juicio, ya sea a favor de la demandante o defendant.Judgment en los escritos: la decisión del Tribunal en un juicio, basado únicamente en hechos contenidos en los alegatos, se pronunció a favor de la demandante o demandado. Cualquiera de las partes puede presentar una moción ante el tribunal solicitando este tipo de judgment.Jurisdiction: autoridad de un tribunal especial para conocer y resolver en un pleito. Jurisdicción judicial se establece en base a una serie de condiciones estrictas, incluyendo la autoridad personal de los tribunales por las partes involucradas, su autoridad territorial para los casos que entran dentro de los límites de su área geográfica y, por último, su autoridad para decidir sobre las distintas cuestiones jurídicas planteadas en el . traje (esto se llama competencia material) Demanda: Una acción iniciada en un tribunal civil, cuando el demandante presenta una denuncia contra uno o más acusados. Alega injusticias / violaciones y peticiones específicas de ayuda, la compensación monetaria y / o restauración de un derecho legal, entre otros things.Litigation: La práctica de llevar a cabo un juicio. Litigio civil implica asuntos no penales

Alegatos Responsive: Tras la denuncia, se trata de documentos posteriores preparados y presentados a la corte para la presentación por el demandante y el demandado (s). Los ejemplos incluyen: respuesta, mociones para desestimar, mociones para obligar y more.Rules de Procedimiento Civil (RCP): Conjunto de reglas de cada tribunal tiene que seguir en un juicio civil. Hay RCPs.Service Federal y el Estado de proceso: Método mediante el cual se proporciona un acusado (o "servido") una copia de la denuncia de la demandante. Una vez que se presenta una denuncia en el juzgado ante el Secretario del Tribunal, una fecha y enviando un ejemplar con fecha y hora, así como las citaciones civiles, el sheriff del condado, policía, alguacil, alguacil o servicio particular para la entrega en mano al defenant a la dirección física que aparece en la denuncia y citación. Otro método de servicio es que la queja enviada por correo certificado, con acuse de recibo. Solución: Un acuerdo al que se llega por todas las partes involucradas en una disputa legal o lawsuit.Statute de limitaciones: límite de tiempo estricto en el que para presentar una demanda. Depende del tipo de caso y en qué tribunal la demanda será archivada (estatal o federal) Citación:. Orden escrita dada por el presidente del tribunal en un asunto civil, exigiendo que un testigo testifique y / o presentar los documentos y pruebas físicas, celebrada en su poder en relación con un juicio case.Summary pendiente: la decisión del Tribunal en un juicio civil que se representa sin ir a juicio. Puede ser dictada sobre la base de los hallazgos en la colección completa, o ciertas cuestiones o hechos relacionados con el caso. El demandante o denunciante podrá solicitar esta judgment.United Constitución de Estados Unidos: Los principios en que se basan los sistemas de gobierno y judiciales. El documento manuscrito original se encuentra en los Archivos Nacionales y Administración de Documentos en Washington, DCVenue: La ubicación física del presidente tribunales por un caso (el tribunal del condado por un caso de Estado y Tribunal de Distrito para un caso federal). Voire dire: El proceso de selección de un despido jury.Voluntary: Fin de una demanda judicial, a instancia de la parte actora. Sólo puede ser solicitada antes del demandado presenta ninguna acción formal, como una respuesta, el movimiento o por el estilo. Denunciante: Un empleado actual o pasado de una organización (en particular uno que es gubernamental, político o judicial en la naturaleza), que informa de los abusos de poder, la mala conducta y otras violaciónes al público y entidades asignadas para exponer, investigar y sancionar estos delitos. Denunciantes una