Cómo explicar mala conducta y ser despedido de su próxima entrevista H

Ser despedido debido a la mala conducta puede resultar difícil explicar a un posible empleador. 

EXPLICAR LA MALA CONDUCTA

Reclutadores de empleo comúnmente piden los candidatos por qué han abandonado sus puestos de trabajo anteriores. Esto puede ser especialmente difícil si usted fue despedido de su última posición debido a la mala conducta. Es esencial para enmarcar su respuesta de una manera positiva y sin hablar mal de su empleador anterior. El despido de una posición anterior, debido a la mala conducta puede no descalificará automáticamente para obtener una nueva posición. Sin embargo, la falta de adecuada explicar la situación a un potencial nuevo empleador puede arruinar su credibilidad.

Preparar una declaración de su solicitud de empleo antes de la entrevista. Muchas solicitudes de empleo preguntan por qué dejó un trabajo anterior. Durante la fase de aplicación, es posible que simplemente tenga en cuenta que usted prefiere discutir esta información en la entrevista. De lo contrario, puede indicar que el trabajo no era una buena opción y que su terminación del empleo fue un acuerdo mutuo entre usted y el empleador.También puede indicar que está buscando oportunidades de crecimiento. En la mayoría de los casos, deberá dejar de mencionar que fue despedido de la aplicación y guardar esta discusión para la entrevista.

Compilar una lista de posibles declaraciones que explican por qué dejó su posición anterior. Permanezca positivo y evitar el uso de palabras tales como "mala conducta" y "cocido". En su lugar, se centran en las razones por las que usted está buscando una nueva posición. Por ejemplo, es posible explicar a theinterviewer que usted está buscando una mejor oportunidad. También se puede decir que usted está buscando una posición que sea una buena opción para usted y la organización a la que usted se está entrevistando. Otra opción es la de explicar que usted está buscando una posición donde usted puede usar una mejor formación o habilidades que no se podía utilizar en su última posición específica.

Evite proporcionar una larga explicación. En cambio, la respuesta debe ser breve y al grano. También debe explicar los pasos que ha tomado para garantizar el pasado la mala conducta no perjudicar su capacidad de convertirse en un activo para la organización. Por ejemplo, si usted fue despedido de su último cargo porque estaba constantemente tarde al trabajo, explique cómo va a corregir este problema en su nueva posición.

Llevar a cabo un simulacro de entrevista para prepararse para la entrevista. Utilizar los servicios de un profesional o entrevistador simulacro simulacro entrevista programa como el ofrecido por su universidad local o agencia de empleo. El programa de simulación de entrevista debería ayudar a desarrollar una estrategia de entrevista, además de la práctica de la entrevista. Discuta sus preocupaciones acerca de explicar la mala conducta de un trabajo previo con el especialista simulacro de entrevista, ya que es probable que proporcionar sugerencias adicionales para afinar sus respuestas a su situación específica. También puede practicar sus respuestas de la entrevista con un amigo.